Nền tảng thanh toán Banxa sa thải 30% nhân viên

Share Article
Tóm lại
  • Banxa sa thải 30% và có thể tiếp tục kế hoạch

  • Nhân sự cần làm gì để thuộc nhóm ‘ở lại’

  • promo

    Tham gia Telegram Group của BeinCrypto ngay để nhận các tín hiệu giao dịch và phân tích kỹ thuật về tiền điện tử hằng ngày!

Làn sóng cắt giảm nhân sự vẫn chưa dừng lại, nền tảng thanh toán tiền điện tử từ Úc, Banxa vừa cắt giảm 30% nhân sự. Tuy nhiên, công ty thông báo quyết định này sẽ tiếp tục nếu thị trường tồi tệ hơn.

Banxa sa thải 30% và có thể tiếp tục kế hoạch

Vào ngày 27/06, công ty thanh toán tiền điện tử có trụ sở Úc, Banxa là cái tên tiếp theo quyết định cắt giảm nhân sự. Theo thông báo, công ty này đã cắt giảm 31% tổng nhân sự từ 230 nhân viên xuống còn 160 nhân viên.

Theo thông tin từ mạng xã hội doanh nghiệp LinkedIn, Banxa có mạng lưới nhân sự ở 7 quốc gia. Tuy nhiên, khu vực hoạt động chủ yếu của công ty tại khu vực Châu Á, châu Âu và châu Mỹ. Tuy nhiên, nền kinh tế ở châu Âu và Mỹ đang trải qua giai đoạn lạm phát tăng. Các dự án tại châu Á đang hoạt động không còn sôi nổi khi thị trường chung điều chỉnh. Đó có thể là lý do khiến mùa đông tiền điện tử được dự đoán đang diễn ra. Không nằm ngoài tình hình chung, Banxa cũng chịu ảnh hưởng không nhỏ.

Theo bức thư mà Giám đốc điều hành của Banxa, Holger Arians thông tin rằng:

“Chúng tôi đã thấy vốn hóa thị trường của Banxa giảm gần một nửa trong vài ngày. Điều này dự báo rằng những điều kiện này rất có thể sẽ tiếp tục trong 12 tháng nữa.”

Nhân sự cần làm gì để thuộc nhóm ‘ở lại’

Theo lý do cắt giảm nhân sự của Coinbase cho rằng các nhân sự bị sa thải khó hòa nhập môi trường và không hoạt động hiệu quả. Theo lý do sa thải của Bybit “là loại bỏ các chức năng chồng chéo”. Trong khi đó, sàn giao dịch Bitpanda muốn cắt giảm nhân sự để tập trung vào “con đường phía trước”.

Nhân sự nên trang bị gì để thuộc nhóm ở lại?

Theo BeinCrypto, nhóm nhân sự có tỷ lê giữ chân cao là nhóm có chuyên môn cao, am hiểu công việc. Trên thực tế, hầu hết các quốc gia chưa phổ biến các khóa học chính quy về Blockchain và tiền điện tử. Do đó, nguồn nhân sự am hiểu công việc khá hiếm. Vì vậy, nhân sự được công ty giữ lại là nhóm có chuyên môn cao và kinh nghiệm phù hợp.

Thứ hai, nhóm nhân sự làm việc hiệu quả. Dĩ nhiên, công ty nào cũng muốn sở hữu nhân viên tốt và giỏi. Nếu như quý độc giả là một nhân sự thường mang kết quả tốt, năng suất làm việc hiệu quả. Thì chắc hẳn, phía công ty cũng sẽ ghi nhận điều này.

Thứ ba, nhóm nhân sự có cấp bậc. Trước đây, một vài nhân viên giấu tiên đã yêu cầu Coinbase sa thải 3 giám đốc của công ty. Sau đó, Giám đốc điều hành Coinbase, Brian Armstrong đã chỉ trích rằng: “Thật là ngớ ngẩn vì nếu bạn bị bắt, bạn sẽ bị đuổi việc”. Thường thì, một cấp bậc cao thường có tỷ lệ sa thải ít hơn so với cấp nhân viên thấp.

Cuối cùng, nhóm nhân viên khó thể thay thế. Nếu quý độc giả đang thuộc bộ phận quan trọng hoặc cấp thiết. Thật khó khăn nếu công ty đánh mất một nhân sự như vậy. Do đó, điều quý độc giả nên tích cực củng cố nghiệp vụ.

Bạn nghĩ sao về thông tin trên? Hãy chia sẻ quan điểm trong nhóm Telegram của Beincrypto.

Tất cả thông tin có trên trang web của chúng tôi được xuất bản với thiện chí và chỉ dành cho mục đích thông tin chung. Bất kỳ hành động nào người đọc thực hiện đối với thông tin được tìm thấy trên trang web của chúng tôi, họ cần phải đánh giá lại và hoàn toàn chịu rủi ro từ quyết định của chính họ.
Share Article

Tôi là một người chuyên về viết lách cho nhiều lĩnh vực khác nhau. Tôi đã có 10 năm làm nhà sáng tạo nội dung. Trong hơn 4 năm gần đây, tôi có kinh nghiệm về đầu tư tiền điện tử nên tôi có cái nhìn khách quan về tiềm năng phát triển của Blockchain và tiền điện tử. Tôi sẽ chia sẻ bài viết chất lượng, bổ ích cho các độc giả.

Theo tác giả