BlackRock tăng tổng mức thù lao của CEO Larry Fink lên 37.7 triệu USD cho năm 2025, tăng khoảng 23% so với năm trước, khi quỹ ETF Bitcoin của công ty này âm thầm trở thành một trong những nguồn thu lớn nhất.
Một tài liệu ủy quyền cho thấy gói lương này bao gồm mức lương cơ bản 1.5 triệu USD, tiền thưởng bằng tiền mặt 10.6 triệu USD, cùng khoảng 24.6 triệu USD bằng cổ phiếu. Thành phần cổ phiếu là nguyên nhân chính giúp tăng thu nhập, tăng khoảng 6.5 triệu USD so với năm 2024.
Doanh thu Bitcoin ETF tăng vọt trong năm 2025
Quỹ iShares Bitcoin Trust ETF (IBIT) đã trở thành động lực thu nhập đáng kể trong năm vừa qua. Theo hồ sơ của BlackRock, quỹ này đã thu về khoảng 174.6 triệu USD từ phí bảo trợ ròng trong năm 2025, tăng mạnh so với 47.5 triệu USD ở năm ra mắt 2024. Ngoài ra, quỹ iShares Ethereum Trust ETF (ETHA) cũng đóng góp thêm 18.4 triệu USD nữa.
Tổng cộng, hai sản phẩm tiền mã hóa này đã mang về khoảng 193 triệu USD phí. Tuy khoản này chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng doanh thu 24.2 tỷ USD của BlackRock trong năm 2025, nhưng đây lại là một trong những mảng phát triển nhanh nhất trong lịch sử công ty.
IBIT đã vượt mốc 100 tỷ USD tài sản chỉ trong vòng một năm, trở thành một trong những ETF đạt được mức này nhanh nhất từ trước tới nay.
Ông Fink cũng từng công khai chia sẻ rằng tài sản số có thể trở thành nguồn thu hàng năm lên đến 500 triệu USD cho BlackRock trong vòng 5 năm tới.
“Thị trường tư nhân cho bảo hiểm, thị trường tư nhân cho quản lý tài sản, tài sản số và các quỹ ETF chủ động – chúng tôi tin rằng tất cả những lĩnh vực này đều có thể mang lại nguồn thu 500 triệu USD trong vòng 5 năm tới,” ông viết trong bức thư gần đây gửi nhà đầu tư.
AUM đạt mức kỷ lục thúc đẩy bức tranh toàn cảnh
Bitcoin (BTC) không phải là lý do duy nhất dẫn đến việc tăng lương này. BlackRock kết thúcnăm2025 với kỷ lục 14,000 tỷ USD tài sản được quản lý, nhờ dòng vốn ròng cả năm đạt 698 tỷ USD.
Tập đoàn vượt dự đoán lợi nhuận của Phố Wall trong quý 4, với 2.18 tỷ USD lợi nhuận ròng, chưa tính các khoản phí một lần.
Hội đồng xét thưởng đã cân nhắc hiệu quả tài chính tổng thể, chiến lược kinh doanh và tăng trưởng trước khi quyết định mức thưởng này.
Việc mở rộng sang thị trường tư nhân, các quỹ ETF chủ động và nền tảng công nghệ cũng được xem xét cùng với mảng kinh doanh tài sản số.
Tuy nhiên, không phải cổ đông nào cũng đồng ý. Tổ chức tư vấn Institutional Shareholder Services đã khuyến nghị bỏ phiếu phản đối gói lương thưởng này dành cho lãnh đạo.
BlackRock cho biết đã nhận được 67% số phiếu ủng hộ chương trình lương thưởng của mình.
Lịch sử cho thấy mức lương có thể biến động mạnh
Lương của ông Fink từng biến động cả chiều tăng và giảm. BlackRock đã giảm tổng thu nhập của ông 30%, còn 25.2 triệu USD vào năm 2022, khi lãi suất tăng và biến động thị trường khiến tài sản quản lý của công ty giảm 14%. Lương của ông cũng giảm tiếp khoảng 18% trong năm 2023.
Điều này cho thấy nếu thị trường tiền mã hóa hoặc thị trường tài chính chung tiếp tục gặp khó khăn, các khoản thưởng tương lai của ông có thể bị ảnh hưởng.
Tuy vậy, khi tài sản số hiện đã trở thành một phần quan trọng trong chiến lược dài hạn của BlackRock, vai trò của Bitcoin trong câu chuyện lương thưởng của CEO nhiều khả năng sẽ tiếp tục được nhấn mạnh.
