Trước một khán phòng chật kín người, Alena Afanaseva, CEO và Founder của BeInCrypto, đã có bài nói chuyện về cơ hội việc làm trong thế giới Web3.
Nội dung bài phát biểu của Alena Afanaseva tại LABITCONF 2022 đã gây ấn tượng lớn với những người tham dự vì cách tiếp cận của cô khi đưa ra những quan điểm khác nhau. Bài thuyết trình hướng đến các nhà tuyển dụng, doanh nghiệp và ứng viên đang tìm kiếm cách làm việc trong lĩnh vực Web3 một cách hiệu quả. Kết thúc buổi nói chuyện, những người tham dự tiếp tục hỏi nữ doanh nhân về nhiều điểm mà cô đã nêu ra.
Buổi nói chuyện được bắt đầu dựa trên quan điểm của Alena Afanaseva về vấn đề này. Cụ thể, người sáng lập BeInCrypto đã chia sẻ số liệu thống kê liên quan đến độ tuổi của lực lượng lao động và sự đóng góp thiết yếu của phụ nữ trong doanh nghiệp của chính mình (BeInCrypto). Theo đó:
- Độ tuổi trung bình của những người làm việc tại BeInCrypto là 31.5.
- 40% là phụ nữ.
- 7 trong số 10 bộ phận là do phụ nữ lãnh đạo.
- 10 biên tập viên địa phương là phụ nữ.
- Công ty có hơn 200 người ở 60 quốc gia.
- 5% trong số nhân viên của BeInCrypto có quen biết nhau ngoài đời.
Những vấn đề cần xử lý theo quan điểm của Alena Afanaseva
Vị CEO của BeInCrypto đã đưa ra những điểm sau đây khi đề cập đến những khía cạnh tiêu cực trong trải nghiệm của cô ấy trong 4 năm qua, 4 năm gắn liền với BeInCrypto.
- Các ứng viên thiếu kinh nghiệm: BeInCrypto thường gặp các ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cần thiết. Một lý do là vì kinh nghiệm của họ với tiền điện tử chưa đủ, thậm chí một số còn tạo CV giả mạo. Để khắc phục điều này, BeInCrypto đã xây dựng lại nhóm tuyển dụng của mình và tự động hóa nó.
- Nhân viên kiệt sức: Có nhiều trường hợp, nhân viên không thể cân bằng thời gian làm việc với cuộc sống cá nhân. Do đó, công ty đã triển khai một hệ thống nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc. Nó cho thấy tầm quan trọng của thể thao, niềm vui gia đình, nghỉ ngơi và các cuộc gặp gỡ giữa các đồng nghiệp để trao đổi các chủ đề ngoài công việc.
- Kỷ luật tự giác trong môi trường làm việc từ xa: Để đạt được hiệu quả với hệ thống làm việc từ xa không hề dễ dàng. Do đó, nhằm giải quyết sự mất cân đối ở đây, công tác đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên mới được đặc biệt quan tâm tại BeInCrypto.
Lời khuyên của CEO BeInCrypto dành cho nhà tuyển dụng
Các công ty Web3 vẫn tiếp tục tuyển dụng giữa một thị trường đang còn nhiều khó khăn, trong bối cảnh những gã khổng lồ công nghệ đang sa thải nhân viên và tạm dừng việc tuyển dụng. Do đó, trong phần thứ 2 của bài thuyết trình tại LABITCONF 2022, Alena Afanaseva đã đề cập đến một loạt khuyến nghị nhằm cải thiện việc tuyển dụng. Các lời khuyên được đưa ra đều dựa trên yêu cầu của thị trường cũng như kinh nghiệm tích lũy được trong 4 năm BeInCrypto không ngừng kết nạp nhân tài.
Lời khuyên đầu tiên đối với nhà tuyển dụng khi tìm hiểu các ứng cử viên là hãy kiểm tra xem họ có sử dụng Twitter, Reddit và Discord không. Ngoài việc sử dụng các nền tảng này, việc tham dự các sự kiện Hackathons còn giúp nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên phù hợp, có kinh nghiệm, từ đó quyết định xem có nên tuyển họ hay không.
Lời khuyên tiếp theo liên quan đến việc chuẩn bị chi tiết các bài kiểm tra kiến thức về tiền điện tử. Những điều này sẽ giúp tiết lộ những điểm yếu không được thể hiện trong CV của ứng viên. Nhiều người có xu hướng ứng tuyển vào một vị trí đòi hỏi họ phải hiểu đầy đủ về hệ sinh thái tiền điện tử, nhưng họ lại không đáp ứng được điều đó. Việc thực hiện các bài kiểm tra sẽ giúp đưa ra kết luận mang tính quyết định, không chỉ trong lĩnh vực tiền điện tử thuần túy mà còn trong mọi lĩnh vực.
Một lời khuyên nữa là kiểm tra và xác minh hồ sơ với dữ liệu on-chain hoặc thông tin trên mạng xã hội. Đây cũng là một bước trong quá trình xác minh lý lịch của những người đang ứng tuyển vào các vị trí hiện có. Nhà tuyển dụng phải sẵn sàng đào tạo, hướng dẫn và động viên những người mới tham gia, với mục tiêu rõ ràng là mang lại trải nghiệm hỗ trợ tuyệt vời nhất cho những người nộp đơn vào các vị trí này.
Trước khi kết thúc phần này, Alena Afanaseva cũng đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đưa ra (offer) cơ hội được nhận token cũng như tiền thưởng cho từng nhiệm vụ. Những điều này sẽ góp phần hoàn thiện một quy trình lựa chọn nhân sự tinh tế, với kinh nghiệm phong phú cho cả hai bên.
Làm thế nào để làm việc trong lĩnh vực Web 3.0?
Phần cuối cùng của bài trình bày, Alena Afanaseva nhắm đến những người có ý định tham gia thị trường lao động. Cô nhấn mạnh sự cần thiết phải học tập và chuẩn bị kiến thức cho những chức vụ thực thế ngày nay. Alena cũng khích lệ các ứng viên rằng họ không cần thiết phải là một chuyên gia để có thể kiếm được một công việc trong lĩnh vực này.
Dưới đây là biểu đồ về mức lương và các vị trí thường được tuyển dụng trong Web3.
Ngoài các bước chuẩn bị khi ứng tuyển trong lĩnh vực Web3, Alena Afanaseva cũng đề cập đến những lỗi mà ứng viên thường xuyên mắc phải trong quá trình tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí đó. Cụ thể:
- 93% mọi người biết ai nói dối trong CV của họ.
- 27% nói dối về kinh nghiệm.
- 18% nói dối về khả năng.
- 17% nói dối về trách nhiệm trong các công việc khác.
Theo Alena Afanaseva, tốt nhất là ứng viên không nên để mình mắc phải những lỗi này. Vì theo cô, có đến 21% những người nói dối trong CV đã phải trả giá bằng việc không nhận được việc làm hoặc mất việc. Theo nhìn nhận của Alena Afanaseva, lĩnh vực Web3 sẽ tác động đến các hợp đồng trong tương lai với các chương trình khuyến mãi hoặc tiền thưởng tự động thông qua hợp đồng thông minh.
Trong tương lai, khi một ứng viên sẽ nộp CV, hồ sơ của họ sẽ được quét trên blockchain và được đánh giá về kinh nghiệm. Nếu kết quả là chính xác, những ứng viên đó có thể được tuyển dụng ngay tức thì.
Không phải là có nên tham gia Web3 hay không mà là khi nào thì tham gia?
Alena Afanaseva kết thúc buổi nói chuyện bằng việc giải thích rằng điều quan trọng không phải là việc xem xét có nên gia nhập Web3, mà là khi nào thì chúng ta nên tham gia.
Cuối buổi trò chuyện, nhiều khán giả đặt câu hỏi cho Afanaseva để biết thêm chi tiết về các luận điểm được nêu trong bài nói của cô. Điều này chứng tỏ rằng những chủ đề mà Alena đề cập rất được quan tâm đối với những người muốn kiếm công việc, những nhà tuyển dụng và tất nhiên là cả những người lãnh đạo các nhóm làm việc trong lĩnh vực mới này.
Bạn nghĩ sao về thông tin trên? Chia sẻ ngay ý kiến của bạn trong nhóm cộng đồng của chúng tôi Telegram | Facebook fanpage | Facebook group.
Tất cả thông tin có trên trang web của chúng tôi được xuất bản với thiện chí và chỉ dành cho mục đích thông tin chung. Bất kỳ hành động nào người đọc thực hiện đối với thông tin được tìm thấy trên trang web của chúng tôi, họ cần phải đánh giá lại và hoàn toàn chịu rủi ro từ quyết định của chính họ.
