Các chuyên gia trong ngành tiền điện tử đang chứng kiến mức lương giảm ngay cả khi lương của người sáng lập tăng. Đồng thời, làm việc từ xa hiện là tiêu chuẩn của ngành, theo một khảo sát gần đây.
Dữ liệu từ Dragonfly cho thấy trong khi lương và các gói token đang thắt chặt cho hầu hết các vai trò, các xu hướng mới đang định hình lại công việc trong ngành tiền điện tử vào năm 2025.
SponsoredAi vẫn đang được trả lương cao trong các công ty crypto?
Tiền lương trong ngành tiền điện tử năm 2024/2025 đang thu hẹp. Theo báo cáo mới nhất của Dragonfly — dựa trên khảo sát 85 công ty và hơn 3,400 cá nhân — mức lương trung bình trong các công ty tiền điện tử giảm 18% so với năm trước xuống còn 144,000 USD. Các khoản thưởng token giảm 75%.
Mặc dù có sự suy giảm chung này, lương của người sáng lập tăng 37%, đạt khoảng 197,000 USD. Hơn nữa, các đề nghị cổ phần cũng tăng nhẹ.
Các vai trò kỹ thuật tiếp tục nhận được mức lương cao, đặc biệt là đối với các IC cấp cao và lãnh đạo kỹ thuật. Tuy nhiên, các giám đốc quản lý sản phẩm có mức lương cơ bản cao nhất.
Về mặt địa lý, khoảng cách lương đang thu hẹp. Các vai trò tại Mỹ vẫn dẫn đầu về mặt lương tiền mặt. Tuy nhiên, các giám đốc quốc tế đôi khi ngang bằng hoặc vượt qua lương tại Mỹ, chủ yếu do các gói token và cổ phần lớn hơn được cấp ở nước ngoài.
Sponsored Sponsored“Cổ phần thay đổi không đồng đều, đặc biệt với các vai trò không kỹ thuật, không điều hành. Mỹ chứng kiến sự thu hẹp (compression), trong khi các trường hợp quốc tế đôi khi đạt 2–10× mức của Mỹ. Các công ty giai đoạn đầu đưa ra mức lương thấp hơn và nhiều cổ phần hơn (thường là 2×), trong khi các đội ngũ giai đoạn sau đảo ngược sự cân bằng,” báo cáo cho biết.
Báo cáo 2024/2025 của Dragonfly tìm thấy rằng các công ty ngày càng cấp token riêng biệt với cổ phần, phản ánh cách tiếp cận trưởng thành hơn đối với lương thưởng trong ngành tiền điện tử. Trong dữ liệu khảo sát, 51% đội ngũ coi token và cổ phần là hai yếu tố hoàn toàn riêng biệt, tăng mạnh từ 45% vào năm 2023. Chỉ có 22% duy trì mối liên kết tỷ lệ giữa hai yếu tố này.
Nhân tài kỹ thuật chiếm ưu thế trong lực lượng lao động tiền điện tử
Đáng chú ý, các vị trí kỹ thuật chiếm phần lớn trong đội ngũ, phản ánh sự nhấn mạnh lâu dài của ngành tiền điện tử vào kỹ thuật và phát triển sản phẩm. Các vai trò kỹ thuật và kỹ thuật tiền điện tử chiếm khoảng 67% tổng số nhân viên, xác nhận rằng kỹ thuật vẫn là vua trong việc tuyển dụng Web3.
Sponsored SponsoredCác chức năng không kỹ thuật cũng bị thiếu đại diện: marketing chỉ chiếm 7% đội ngũ, thiết kế 5%, và sản phẩm 7%, chủ yếu ở các vị trí cấp cao hoặc điều hành.
Cuối cùng, các vị trí đầu vào vẫn khá hiếm. Chúng chỉ chiếm 10% tổng số nhân viên.
Sponsored“Việc tuyển dụng đầu vào khan hiếm, hạn chế nguồn cung và sự đa dạng, và làm cho người mới khó thâm nhập vào ngành (đặc biệt là sản phẩm và marketing). Việc tuyển dụng điều hành ngoài kỹ thuật bị hạn chế,” Dragonfly tiết lộ.
Tuyển dụng việc làm trong lĩnh vực crypto: Từ xa và toàn cầu
Khi các tổ chức tiền điện tử mở rộng, xu hướng tuyển dụng đang trở nên toàn cầu và kỹ thuật số hơn. Các đội ngũ đang mở rộng qua biên giới trong khi duy trì lực lượng lao động tập trung vào kỹ thuật, dựa vào hoạt động phân tán và hợp tác không đồng bộ.
Dragonfly tiết lộ rằng làm việc từ xa là mô hình phổ biến trong ngành tiền điện tử. Nghiên cứu cho thấy 54% công ty tiền điện tử hoạt động hoàn toàntừ xa, trong khi 30% sử dụng mô hình kết hợp. Một 14% khác mô tả mình là ưu tiên từ xa, chỉ còn 2% hoàn toàn làm việc tại văn phòng.
Báo cáo lưu ý rằng 94% công ty có kế hoạch duy trì chính sách hiện tại của họ, nhấn mạnh mức độ sâu sắc của làm việc từ xa trong văn hóa của ngành. Các công ty Mỹ có xu hướng nghiêng về làm việc từ xa hơn, trong khi các đội ngũ quốc tế ưa chuộng các sắp xếp kết hợp.
Vì vậy, Báo cáo Lương Thưởng Tiền Điện Tử 2024/2025 của Dragonfly vẽ nên bức tranh về một ngành đang trưởng thành nhưng thận trọng. Lương và các khoản thưởng token đã thắt chặt trong hầu hết các vai trò, nhưng người sáng lập và các lãnh đạo kỹ thuật cấp cao vẫn tiếp tục nhận được phần thưởng đáng kể.
Đồng thời, sự chuyển dịch toàn cầu hướng tới hoạt động ưu tiên từ xa và tài năng phân tán đang định hình lại cách các công ty tiền điện tử xây dựng đội ngũ và cạnh tranh về chuyên môn. Trong khi thị trường nguội lạnh về lương thưởng, dữ liệu cho thấy rằng trọng tâm dài hạn của tiền điện tử vẫn rõ ràng: thưởng cho sự xuất sắc kỹ thuật, duy trì sự linh hoạt và xây dựng toàn cầu.
