Bình đẳng giới và chủng tộc có mối liên hệ mật thiết với sự phát triển bền vững. Khi nói đến tài chính và fintech, có những thách thức rất rõ ràng đối với phụ nữ và các nhóm thiểu số.
Hãy suy xét lại về những thách thức dưới đây và cân nhắc các bước để giảm thiểu chúng.
Đạt được sự đa dạng trong lĩnh vực tài chính là rất quan trọng
Thu hẹp khoảng cách giữa cộng đồng tiên phong áp dụng fintech và đại diện của họ trong cộng đồng developer xây dựng hệ sinh thái fintech rất quan trọng để đạt được kết quả công bằng hơn cho họ. Nhiều nghiên cứu cho thấy việc này đồng thời tạo ra một doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn.
Cuốn sách bán chạy của Caroline Criado Perez “Phụ nữ vô hình: Thiên vị dữ liệu trong thế giới thiết kế riêng cho nam giới” minh họa cuộc sống tập trung vào công nghệ của chúng ta. Hiện thực ngày nay là các yêu cầu dành cho phụ nữ và nhóm thiểu số rất hay bị bỏ qua, vì đơn giản là họ không có chỗ trong team thiết kế.
Các thiết kế công nghệ thường được mặc định để phù hợp nhất cho trải nghiệm của nam giới và nhóm đa số. Chúng thường thiếu các tính năng quan trọng, tiện nghi có lợi dành cho các nhóm khác. Ví dụ: ra mắt ưu tiên trên di động cho phép truy cập sớm hơn vào các sản phẩm fintech ở các thị trường mới.
Các nhà sáng lập từ mỗi nền tảng khác nhau sẽ phát minh mỗi giải pháp công nghệ giúp đáp ứng các nhu cầu dựa trên trải nghiệm của bản thân họ. Criado Perez chỉ ra:
“Tất cả dựa vào việc – ai sẽ được phép thực hiện việc phát minh”.
Những tia hy vọng le lói
Các tóm tắt từ báo cáo mới nhất của Fintech Diversity Radar (FDR) (năm 2021) về sự đa dạng trong fintech có vẻ không khả quan. Tuy nhiên, vẫn chưa phải là hết hy vọng.
Báo cáo của FDR cho thấy, số lượng lãnh đạo nữ trong lĩnh vực fintech đang tăng nhanh hơn so với các lĩnh vực khác. Điều này diễn ra chủ yếu ở những vùng có khoảng cách giàu nghèo lớn, bao gồm Trung Đông, Châu Phi và Châu Mỹ Latin.
Số lượng phụ nữ tham gia vào thị trường việc làm blockchain và tiền điện tử đang tăng mạnh. Đây là một chỉ số đặc biệt đáng hoan nghênh vì đây là lĩnh vực chủ chốt trong việc định hình tương lai của dịch vụ tài chính.
Chúng ta đang sống trong thời đại chuyển đổi nhanh chóng. Toàn ngành công nghệ phải có trách nhiệm ghi nhận giá trị từ ý tưởng của “người ngoài cuộc” và khuyến khích sự đa dạng khi xây dựng, phát triển doanh nghiệp. Điều này cũng sẽ giúp bồi đắp cho sự cải tiến.
Suy nghĩ đa dạng mang lại kết quả tốt hơn
May mắn là, ngành công nghiệp đã thức tỉnh và bắt tay vào làm nhiều việc hơn, khởi đầu từ những gương mặt đại diện. Hội nghị và sự kiện là những cách tốt để giúp xây dựng cộng đồng hòa nhập trực tiếp. Tuy nhiên, bằng cách đảm bảo sự đại diện của nhóm nữ giới và thiểu số là điều đầu tiên cần phải làm.
WebSummit là một sự kiện tiên phong trong việc này khi đưa ra loại vé “phụ nữ công nghệ”. Vé này cho phép phụ nữ, hoặc người nhận diện là phụ nữ, được giảm giá vé đặc biệt – chỉ 85 USD một cặp. Đây là mức giá chưa đến 10% so với giá vé dành cho nam. Khi thực hiện sáng kiến này, WebSummit đã tăng tỷ lệ nữ tham dự lên hơn 45%.
Mặc dù những loại sáng kiến chung này rất tốt trong việc thu hút sự quan tâm đại chúng, đối với một số lĩnh vực khác nhau, sẽ có các biện pháp cụ thể hơn để tạo ra kết quả tốt hơn.
Ví dụ: trong khi một vài dữ liệu cho thấy rằng ngày càng nhiều phụ nữ đầu tư vào tiền điện tử, thị trường NFT đang phát triển vẫn đang được nam giới thống trị. Theo Bloomberg, chỉ 5% tổng doanh số bán các tác phẩm nghệ thuật của NFT trong hai năm qua là của các nghệ sĩ nữ.
Tuy nhiên, cũng chính Bloomberg đã nhấn mạnh rằng lĩnh vực nghệ thuật nói chung cũng đang nghiêng nhiều về nam giới. Có thể cho rằng, lĩnh vực nghệ thuật NFT chỉ đang phản ánh một vấn đề rộng lớn hơn. Nhưng nếu cứ chịu chấp nhận như vậy, thì đâu khác gì đang phản bác luận điểm “công nghệ là động lực cho sự thay đổi tích cực”.
Tạo không gian cho các mô hình vai trò trong fintech
Cho các nhà quản lý thuộc nhóm thiểu số ngồi vào bàn lãnh đạo, đồng thời nêu bật những thành tựu của họ. Đây là một trong những cách tốt nhất để thể hiện sự đa dạng, hòa nhập và thúc đẩy sự tham gia hơn nữa:
- Danielle Davis, một trong số ít nghệ sĩ nữ trong không gian NFT, đã dành thời gian để tạo trang web chia sẻ những kiến thức cơ bản về việc tạo NFT nghệ thuật. Nhờ đó, cô đã giúp lĩnh vực này trở nên dễ tiếp cận hơn cho những người mới.
- Maggie Love là một người ủng hộ lâu năm với việc đưa nhiều phụ nữ vào DeF hơn. Cô đã thành lập tổ chức giáo dục SheFi, một cộng đồng toàn cầu gồm các phụ nữ mong muốn học hỏi và cải tiến không gian vũ trụ..
- Nhà báo Leigh Cuen đồng sáng lập tạp chí Des Femmes, hướng đến người đọc là nữ giới làm việc tại các trụ sở công nghệ và tài chính. Các cửa hàng tập trung vào phụ nữ như The Stack cũng là những người đi tiên phong trong lĩnh vực đổi mới trong ngành.
- Vài người khác thậm chí còn đem việc gỡ bỏ những rào cản giới này trở thành công việc chính trong cuộc sống của họ. Ví dụ, Priti Rathi Gupta thành lập LXME. Đây là một nền tảng lập kế hoạch tài chính và đầu tư dành cho phụ nữ ở Ấn Độ – nhóm người thường bị ngành dịch vụ tài chính bỏ qua.
Hòa nhập trong fintech là công việc của tất cả mọi người
Với xu hướng hiện tại vẫn nghiêng nhiều về nam giới và các nhóm dân tộc chiếm đa số, rõ ràng là còn rất nhiều thứ cần phải chỉnh sửa.
Tuy vậy, dù hiện đang có rất ít các sáng kiến khuyến khích phụ nữ và người da màu hướng tới sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực fintech. Nhưng nếu có thể cải thiện điều này, nó sẽ giúp cải thiện hình ảnh của một đội ngũ lãnh đạo đa dạng hơn. Đồng thời, việc này chứng minh rằng lĩnh vực này có độ bao trùm.
Các nhà tuyển dụng và giám đốc điều hành nên xem xét hợp tác với các tổ chức riêng để nâng cao các nhóm thiểu số trong lĩnh vực công nghệ.
Ví dụ: TransTech cung cấp đào tạo về mã hóa, các khóa học chuẩn bị nghề nghiệp, cố vấn và đấu tranh để đại diện cho người chuyển giới trong lĩnh vực công nghệ.
Hội đồng phụ nữ da đen trong Blockchain (BWBC) giúp tăng số lượng các nhà phát triển nữ da đen bằng cách hợp tác với các tổ chức để tạo bootcamps trực tuyến. Những mục tiêu này nhằm nâng cao kỹ năng cho nửa triệu nữ giới da đen, tạo cơ hội cho họ trở thành developer trước năm 2030.
Mặc dù cộng tác với các nhóm cộng đồng để cung cấp hỗ trợ nền tảng, việc thực tập cùng tài nguyên giảng dạy và cố vấn cũng là cực kỳ quan trọng. Báo cáo đa dạng tuyển dụng cũng vậy – các nhà tuyển dụng lớn nên cố gắng thực hiện hàng quý hoặc hai năm một lần.
Phát triển bền vững phụ thuộc vào sự bình đẳng về cơ hội một cách toàn diện. Đó là con đường duy nhất dẫn đến một nền kinh tế toàn cầu lành mạnh.
Trusted
Tất cả thông tin có trên trang web của chúng tôi được xuất bản với thiện chí và chỉ dành cho mục đích thông tin chung. Bất kỳ hành động nào người đọc thực hiện đối với thông tin được tìm thấy trên trang web của chúng tôi, họ cần phải đánh giá lại và hoàn toàn chịu rủi ro từ quyết định của chính họ.
