Cuộc cạnh tranh toàn cầu để thu hút nhân tài tài chính chuyên sâu đang nóng lên, khi các ngân hàng lớn của Nhật Bản chủ động tuyển dụng người có bằng tiến sĩ (PhD) và các chuyên gia quản lý cấp cao nhằm thúc đẩy chuyển đổi số.
Sự chuyển hướng chiến lược trong tài chính truyền thống (TradFi) này phản chiếu — và còn thúc đẩy — một xu hướng song song ở FinTech và crypto toàn cầu, nơi tuyển dụng đã chuyển mạnh sang các kỹ sư có chuyên môn sâu về Trí tuệ Nhân tạo (AI), tài chính trong khuôn khổ quản lý và token hóa Real World Asset (RWA) kể từ nửa sau năm 2025.
Bước ngoặt cấu trúc của TradFi: phản ứng trước sự tái cấu trúc số
Các định chế tài chính lớn của Nhật Bản, gồm Mizuho Financial Group và Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), đang thay đổi mạnh mô hình tuyển dụng cốt lõi. Vốn lâu nay thiên về ứng viên tốt nghiệp khối nhân văn và khoa học xã hội, các ngân hàng này nay ưu tiên chuyên môn STEM — thể hiện qua quyết định của Mizuho nâng lương khởi điểm cho nhân viên mới có bằng PhD thêm khoảng 520 USD (JPY 80,000; gấp 4 lần mức tăng dành cho người có bằng cử nhân) áp dụng cho đợt tuyển năm 2026.
SponsoredĐộng lực phát triển nhân sự nội bộ này là cần thiết vì mô hình ngân hàng truyền thống đang chuyển từ giao dịch tại quầy sang sự hội tụ giữa số và trực tiếp. Ngân hàng phải tích hợp phân tích nâng cao và AI vào mọi hoạt động, bao gồm cho vay phức tạp, quy trình thẩm định và các liên doanh.
Bên cạnh đó, bằng việc đưa nhân sự tốt nghiệp khối khoa học và kỹ thuật lên các vị trí cấp cao (C-suite) — xu hướng do Chủ tịch MUFG Hironori Kamezawa, một cử nhân toán học, dẫn dắt và được áp dụng tại Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) nơi gần 40% thành viên ban điều hành có bằng khoa học hoặc kỹ thuật — ngành ngân hàng Nhật đang đặt cược rõ ràng vào lãnh đạo số từ nội bộ để củng cố lợi thế cạnh tranh trước các công ty công nghệ tăng trưởng nhanh như PayPay, nơi 80% nhà phát triển hệ thống là kỹ sư nước ngoài.
Luận điểm tuyển dụng mới của ngành crypto: sự chuyển hướng sang AI / RWA
Trong khi TradFi săn đón chuyên gia STEM, ngành crypto và Web3 toàn cầu đã thu hẹp trọng tâm, rời xa việc tuyển các lập trình viên blockchain nói chung để tìm nhân tài chuyên sâu ở các mảng giao thoa — một xu hướng thấy rõ từ nửa sau năm 2025.
1. Chỉ thị tích hợp AI
Thành thạo AI không còn là lựa chọn mà đã trở thành điều kiện tiên quyết cho phát triển Web3 tiên tiến. Doanh nghiệp tìm kiếm kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu có khả năng xây dựng các giải pháp DeFi vận hành bằng AI, tăng cường các giao thức bảo mật trước các cuộc tấn công tự động, và phát triển hạ tầng chuyên biệt như mạng tính toán AI phi tập trung (DePIN). Ví dụ, các công ty đào Bitcoin đang tích cực tuyển chuyên gia trung tâm dữ liệu (data center) và GPU để chuyển hướng hạ tầng sang dịch vụ lưu trữ AI, phản ánh sự thay đổi căn bản trong mô hình kinh doanh.
2. Chuyên môn về pháp lý và RWA
Sự chấp nhận ở cấp thể chế đối với ETF Bitcoin giao ngay và động lực thúc đẩy quy định cho stablecoin khiến năng lực tuân thủ và chuyên môn tài chính truyền thống trở nên không thể thiếu. Các công ty FinTech toàn cầu đặc biệt nhắm đến những chuyên gia có nền tảng trong:
- Pháp luật tài chính và tuân thủ: Để điều hướng những khuôn khổ đang thay đổi như GENIUS Act của Mỹ và MiCA của châu Âu.
- Token hóa (RWA): RWA vẫn là câu chuyện tăng trưởng lớn nhất, đòi hỏi kỹ sư có thể token hóa tài sản kém thanh khoản (bất động sản, nợ doanh nghiệp) và tích hợp chúng an toàn với hệ thống ngân hàng hiện có.
TradFi đang tuyển chuyên gia để hiện đại hóa cấu trúc analog của mình, trong khi các công ty Web3 tuyển chuyên gia để kết nối cấu trúc số với nền kinh tế thực được quản lý. Mặt trận chung về nhân tài giờ tập trung hoàn toàn vào những người có thể quản trị rủi ro, đảm bảo tuân thủ và khai thác AI để bắc cầu giữa hai thế giới.