Đi ngược kế hoạch cắt giảm nhân sự của Coinbase, BlockFi và Crypto.com. Kraken đã tiếp bước Binance tái khẳng định ý định lấp đầy hơn 500 vị trí trước khi năm nay kết thúc.
Mặc dù những người tìm việc về tiền điện tử có thể vui mừng trước tin tức này. Nhưng không phải ai cũng hài lòng với kế hoạch tuyển dụng nhân sự đi ngược với các đổi thủ của Kraken. Là một phần của kế hoạch tuyển dụng, công ty cũng xuất bản một tài liệu văn hóa công ty. Trong tài liệu trích dẫn tiêu chuẩn của Thung lũng Silicon về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Kraken cần nhiều nhân sự để thực hiện mục tiêu chấp nhận tiền điện tử trên toàn cầu
Tài liêu có tiêu đề “Giải thích văn hóa Kraken“. Trong tài liệu tiết lộ rằng chỉ có một sứ mệnh trong công ty và đó là “đẩy nhanh việc chấp nhận tiền điện tử trên toàn thế giới”. Để thực hiện mục tiêu đó, Kraken cần nhiều nhân sự hơn để chấp nhận hóa tiền điện tử trên toàn cầu.
Lý giải về về sự đa dạng, Kraken giải thích:
“Chúng tôi bác bỏ quan điểm hoang đường rằng ‘sự đa dạng’ có thể được nắm bắt bằng một danh sách ngắn các đặc điểm vật lý rõ ràng.
Quan điểm của Thung lũng Silicon về sự đa dạng trên thế giới là hạn hẹp một cách nguy hiểm, là sự trao đổi của các cá nhân và là sự phản ánh đáng lo ngại của sự thiếu hiểu biết sâu sắc. Nhìn qua lăng kính toàn cầu, sự đa dạng là vô hạn. Chúng tôi nhấn mạnh cơ hội bình đẳng, không phân biệt xuất thân ”.
Môi trường đa văn hóa có thể ẩn chứa nhiều vấn đề về hòa nhập
Thật bất ngờ khi nhân sự từ Kraken phân bố ở ‘rất nhiều’ quốc gia. Đây là môi trường làm việc đa văn hóa. Giám đốc điều hành công ty Jesse Powell giải thích lý do tại sao ông cảm thấy tài liệu này là cần thiết. Powell cho biết trong một chủ đề Twitter hôm thứ Tư rằng:
“Chúng tôi có nhân viên ở hơn 70 quốc gia, nói hơn 50 ngôn ngữ tại công ty. Họ đang cố gắng xây dựng các sản phẩm cho mọi người tại 190 (quốc gia). Những góc nhìn khác nhau sẽ được chia sẻ. Đó là ĐA DẠNG. Nó không phải lúc nào cũng dễ dàng. Bạn phải kiên cường, khiêm tốn, cởi mở và rất khoan dung với những chuẩn mực khác nhau ”.
Theo Powell, khoảng 20 thành viên trong lực lượng lao động 3,200 nhân sự của ông không đáp ứng được tuyên bố sứ mệnh và có thể rời đi. Tuy nhiên, 60% nhân sự đã ở công ty ít nhất 6 tháng. Điều này là hiển nhiên trong môi trường đa văn hóa và phát triển nhanh chóng, nên sẽ có tính đào thải.
Tài liệu Văn hóa làm việc của Kraken nhắc về vấn đề bạo lực bằng lời nói
Những chủ đề tương tự này được đề cập trực tiếp trong Tài liệu Văn hóa Kraken. Nội dung tài liệu cũng lặp lại quan điểm cá nhân của Powell. Nó nói:
“Chúng tôi cần phân bạch lợi ích từ sự nghi ngờ
Mọi người đều có trách nhiệm với cảm xúc của chính mình
Bị xúc phạm không nhất thiết khiến bạn vì bạn đáng như vậy
(Nhưng) Bị xúc phạm không nhất thiết khiến bạn “bị hại”
Cả lời nói và sự im lặng đều không bao giờ là “bạo lực”
Chúng tôi nói lý do tại sao chúng tôi không đồng ý và bình tĩnh thách thức các ý tưởng với logic, lý trí và những ý tưởng tốt hơn.
Chúng tôi không gọi những lời nói, từ ngữ của ai đó là độc hại, đáng ghét, phân biệt chủng tộc, x-phobic, vô dụng, v.v.“
Kraken cũng bị cáo buộc về môi trường làm việc không tốt
Vào ngày 15 tháng 6, New York Times đã đăng một bài giải thích về Kraken. Bài viết tổng hợp buổi phỏng vấn 5 công nhân không hài lòng với lập trường của công ty.
Trước khi xuất bản, Powell gọi đây là một “tác phẩm ăn khách” khi vị CEO này cố gắng giải thích trước tin tức. Trong bài báo, các cuộc trò chuyện trong công việc đã bị rò rỉ từ các kênh Slack nội bộ của công ty.
Trong một cuộc trò chuyện, các công nhân của Kraken đã thảo luận về một video. Trong video đó hai phụ nữ trẻ được hỏi liệu họ muốn có tiền hay Bitcoin. Cả hai phụ nữ đều chọn tiền mặc dù họ đã biết rằng một Bitcoin duy nhất có giá trị hơn nhiều.
Theo NYT, nhân viên chia sẻ đoạn video nói thêm: “Nhưng đó là cách hoạt động của bộ não phụ nữ”. Báo cáo tiếp tục cáo buộc rằng điều này đã châm ngồi cho cuộc trang luận lớn tại công ty. Trước khi Powell nhảy vào nói: “Hầu hết phụ nữ Mỹ đã bị tẩy não trong thời hiện đại.”
Sự can thiệp của CEO được cho là đã không thể khiến các công nhân bình tĩnh.
Powell cũng được cho là trung tâm của một số cuộc tranh cãi khác. Một trong số đó bao gồm cả việc bác bỏ bất kỳ quan điểm nào cho rằng người lao động được phép “tùy chỉnh” cách xưng hô của họ. Cuối cùng, Powell tuyên bố rằng những người không thích quan điểm của anh ấy có thể tham gia chương trình ‘mô tô nước’ của Kraken , nhận lương bốn tháng và rời khỏi công ty Powell nói:
“Chúng tôi muốn bạn có cảm giác như đang nhảy trên một chiếc mô tô nước và vui vẻ khởi hành chuyến phiêu lưu tiếp theo!”
Theo bạn, đây có phải là một tin tức tích cực với thị trường tiền điện tử? Chia sẻ ngay ý kiến trong nhóm Telegram của chúng tôi nhé.
Tất cả thông tin có trên trang web của chúng tôi được xuất bản với thiện chí và chỉ dành cho mục đích thông tin chung. Bất kỳ hành động nào người đọc thực hiện đối với thông tin được tìm thấy trên trang web của chúng tôi, họ cần phải đánh giá lại và hoàn toàn chịu rủi ro từ quyết định của chính họ.
