Nhân viên công nghệ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) ít hơn một lần mỗi tháng đối mặt với nguy cơ bị sa thải gấp ba lần so với những đồng nghiệp sử dụng AI ít nhất một lần mỗi tháng, theo khảo sát của Gallup.
Kết quả này cho thấy sự phân hóa trong ngành công nghệ, nơi vốn đã đối mặt với nguy cơ sa thải cao hơn các ngành khác. Điều này cho thấy việc thường xuyên sử dụng AI, không chỉ dựa vào chức danh hay lĩnh vực, có thể là yếu tố quyết định ai giữ được việc làm.
Tại sao những người không dùng AI lại gặp rủi ro sa thải cao hơn
Gallup đã khảo sát cả người đang có việc và người thất nghiệp về tần suất họ sử dụng AI tại nơi làm việc. Kết quả cho thấy những người bị sa thải thường ít sử dụng AI hơn so với người vẫn còn việc làm.
Có khoảng 62% người đã bị sa thải cho biết họ chỉ dùng AI một lần mỗi năm hoặc thậm chí ít hơn, trong khi tỷ lệ này ở nhóm đang đi làm là 50%. Đặc biệt, 28% người đang làm việc cho biết thường xuyên sử dụng AI, so với chỉ 22% trong nhóm đã mất việc.
Gallup cho biết sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê. Xu hướng này vẫn giữ nguyên dù đã loại trừ các yếu tố như tuổi tác, trình độ học vấn, ngành nghề và thời gian sau khi bị sa thải.
“Những người không dùng AI dường như dễ bị mất việc hơn trên thị trường lao động,” Gallup nhận định.
Theo dõi chúng tôi trên X để cập nhật tin tức mới nhất
Ngành nào bị ảnh hưởng mạnh nhất bởi sa thải liên quan đến AI
Nhân sự ngành công nghệ đã phải đối mặt với rủi ro cao. Dù chỉ chiếm 6% tổng số người lao động đang có việc nhưng họ chiếm tới 13% số người bị sa thải.
Bên trong nhóm này, những ai dùng AI ít hơn một lần mỗi tháng có nguy cơ bị sa thải gấp ba lần so với những người dùng AI đều đặn mỗi tháng. Với lực lượng lao động nói chung, xu hướng tương tự vẫn xuất hiện, dù mức độ yếu hơn.
“Điều này cho thấy trong lĩnh vực công nghệ – vốn đã có nguy cơ sa thải cao hơn các ngành khác – nhóm không thường xuyên sử dụng AI còn đối diện nguy cơ mất việc cao hơn nữa. Ở các ngành khác, sử dụng AI cũng liên quan đến nguy cơ sa thải thấp hơn, nhưng xu hướng này rõ rệt nhất trong ngành công nghệ,” khảo sát cho biết.
Tuy nhiên, chỉ có số ít nhân viên đổ lỗi cho công nghệ này là nguyên nhân chính. Chỉ 1% chọn AI là lý do lớn nhất dẫn đến sa thải, dù 21% người lao động cho biết công ty đã cắt giảm nhân sự vào đầu năm 2026.
Gallup cho rằng việc sử dụng AI là một trong những chỉ báo cho khả năng thích ứng của lực lượng lao động với sự thay đổi. Những quý tới đây sẽ cho thấy liệu những người không dùng AI có tiếp tục gặp bất lợi hay không.
Đăng ký kênh YouTube của chúng tôi để theo dõi góc nhìn từ các chuyên gia và nhà báo
