Chỉ khoảng 5% trong số các công ty về tiền điện tử được thành lập bởi phụ nữ trong khi phụ nữ có thể đóng vai trò then chốt trong việc cải thiện chất lượng sản phẩm và kết quả kinh doanh.
Xem thêm: Phụ nữ và Web 3.0: Phá bỏ chuẩn mực giới tính với tiền điện tử và metaverse
Phụ nữ vẫn “yếu thế” trong lĩnh vực Crypto
Như chúng ta đã biết, các lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật từ trước đến nay vốn vẫn là “thánh địa” do nam giới thống trị. Một phần vì những lĩnh vực này thường được đặc trưng bởi sự vất vả và đầy rẫy khó khăn, những thứ được mặc định vốn không phù hợp cho các chị em phụ nữ. Bằng chứng là Deloitte đã ước tính rằng chỉ có khoảng một phần tư các vị trí lãnh đạo tại các công ty công nghệ lớn nhất do phụ nữ nắm giữ.
Chung mindset này, thế giới tiền điện tử nói riêng cũng cho thấy những kết quả tương tự. Một nghiên cứu vào tháng 12/2021 cho thấy trong số 121 công ty tiền điện tử hàng đầu thì chỉ có 5 công ty (chưa đến 5%) được thành lập bởi phụ nữ. Không những thế, chưa đến 10% đối tác tại tất cả các quỹ tiền điện tử là phụ nữ. Và tại Việt Nam, có lẽ tỷ lệ này còn ít hơn rất nhiều.
Xem thêm: Nghiên cứu mới nhất: 57% phụ nữ mua tiền điện tử để làm giàu
Phụ nữ có thể giúp cải thiện chất lượng sản phẩm trong lĩnh vực Crypto
Do quy mô ngày càng mở rộng của ngành công nghiệp tiền điện tử, sự thống trị áp đảo của nam giới kể trên chắc chắn sẽ có những tác động ít nhiều đối với các cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ nói chung và Crypto nói riêng. Mặc dù lĩnh vực này còn rất mới, giao dịch Bitcoin đầu tiên mới chỉ diễn ra cách đây khoảng 10 năm nhưng dù nhìn nhận theo cách nào, đây vẫn là một lĩnh vực năng động và ngày càng quan trọng trong nền kinh tế. Việc tăng cường bình đẳng giới trong thế giới tiền điện tử không chỉ mở ra những cơ hội nghề nghiệp mới cho phụ nữ mà còn mang lại những thay đổi tích cực cho văn hóa tiền điện tử và tăng tính sáng tạo của nó.
Một số quan điểm cho rằng khi tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia vào trong ban lãnh đạo chủ chốt của một dự án tiền điện tử sẽ dẫn đến “sự liên kết chặt chẽ hơn với các lý tưởng của lãnh đạo đương đại”. Thậm chí, có quan điểm cho thấy nhiều phụ nữ hơn trong ban lãnh đạo dẫn đến “cải thiện chất lượng sản phẩm” và kết quả kinh doanh.
Để chứng minh cho quan điểm này, Gallup phát hiện ra rằng các nhóm đa dạng giới tính hoạt động tốt hơn các nhóm chỉ có một giới tính nhờ có các quan điểm, ý tưởng và hiểu biết thị trường khác nhau cho các dự án. Không những thế, các nhóm và cá nhân có năng suất, sáng tạo và hiệu quả hơn trong việc giải quyết vấn đề và đối phó với các tình huống khó khăn khi họ có sự lãnh đạo đa dạng giới tính.
Tuy nhiên, họ cũng nhấn mạnh rằng để tối ưu và phát huy hết lợi ích của việc đa giới tính thì tỷ lệ phụ nữ trong các đội ngũ hoặc nhóm có quyền ra quyết định phải chiếm ít nhất 30%. Họ tin rằng với số lượng phụ nữ đông đảo như vậy trong các đội nhóm, nam giới xử lý thông tin kỹ lưỡng hơn, trở nên sâu sắc hơn và cởi mở hơn. Ngoài ra, có ít “tư duy nhóm” hơn, do đó ít bị cô lập và khép kín hơn.
BeInCrypto là một trong số những công ty hàng đầu trong lĩnh vực Crypto đã và đang trao quyền nhiều hơn cho phụ nữ. Các đội ngũ chủ chốt của BeInCrypto chủ yếu do phụ nữ lãnh đạo và chúng tôi muốn phá vỡ văn hóa anh em ở miền Tây hoang dã của lĩnh vực này.
Vậy bạn nghĩ sao về vai trò của phụ nữ trong thế giới Crypto? Chia sẻ quan điểm và cùng BeInCrypto thảo luận về chủ đề này trong nhóm cộng đồng của chúng tôi trên Telegram nhé.
Tất cả thông tin có trên trang web của chúng tôi được xuất bản với thiện chí và chỉ dành cho mục đích thông tin chung. Bất kỳ hành động nào người đọc thực hiện đối với thông tin được tìm thấy trên trang web của chúng tôi, họ cần phải đánh giá lại và hoàn toàn chịu rủi ro từ quyết định của chính họ.
